Siete malati? Restate a casa!

Ci siamo passati tutti. Suona la sveglia e vi sentite come se aveste appena concluso 10 round con Mike Tyson. Non riuscite a smettere di starnutire o di tossire, gli occhi vi lacrimano e avete il naso così arrossato da poter interpretare Rudolph in una rappresentazione sulla natività. Avete un banale raffreddore o qualcosa di peggio: un'influenza con i fiocchi! Quindi, come comportarsi?

Trascinate la vostra anima malaticcia in ufficio, con il rischio di trasmettere a tutti i vostri batteri, oppure trascorrete la giornata a guardare "Trish" and "This Morning" in televisione? Man mano che la stagione del raffreddore e dell'influenza si avvicina, molti di noi inevitabilmente affrontano questo dilemma.

Se siete raffreddati, a stento avrete l'energia di asciugarvi il naso che cola, tanto meno lavorare come in delle giornate in cui state bene, ma almeno potrete dire di esservi recati in ufficio a tutti i costi. Bella idea.

Gli uffici sono terreni di coltura per i batteri e le altre persone, per quanto possano cercare di non respirare i vostri germi, inevitabilmente si ammaleranno. Inoltre, anche se ingurgitata a dosi massicce, l'aspirina non impediranno loro di venire contagiati.

Il problema è che i britannici lavorano più a lungo di qualsiasi altro vicino europeo. Pertanto, molti avvertono l'obbligo verso i datori di lavoro di recarsi al lavoro indipendentemente da quanto si sentano a pezzi. Tuttavia, una volta in ufficio, la vostra abnegazione non produrrà che risultati controproducenti, costringendo i colleghi a ripulire lì dove passate.

In effetti, secondo la Confederation of British Industry (CBI), negli anni 2005/2006 oltre 30 milioni di giorni di lavoro sono andati persi per motivi di malattia, causando un danno di 12 miliardi di sterline all'economia britannica.

Inoltre, il numero di giorni di assenza dal lavoro dipende anche dal settore, pubblico o privato.

Secondo il Chartered Institute of Personal Development (CIPD), i dipendenti del settore pubblico si assentano in media 10,3 giorni all'anno per malattia, mentre quelli dei settori privati solo 7,2.

Ben Wilmott, consulente per le relazioni con i dipendenti del CIPD, ha affermato: "Un fattore che incide su questi dati è la netta differenza, a livello di struttura organizzativa, tra come l'assenza viene gestita nel settore pubblico e il modo in cui gestita nel settore privato".

Ma quanti di noi dicono la verità sul motivo dell'assenza dal lavoro?

Da un recente sondaggio risulta che un lavoratore britannico su cinque ha ammesso di aver inventato una scusa per prendere giorni di congedo per malattia. Il sondaggio, condotto da BUPA, ha rivelato anche che in cima all'elenco vi sono l'intossicazione alimentare e il raffreddore.

In un rapporto simile venivano presi in considerazione i veri motivi per i quali la gente prende giorni di congedo per malattia. Dal rapporto emergeva che per un terzo di tutti gli intervistati il vero motivo era il dopo-sbronza e uno su cinque ha affermato di aver preso un giorno di congedo per sostenere un colloquio di lavoro.

Fatto non sorprendente, meno di un terzo dei responsabili non credeva che i dipendenti fossero realmente malati e nove su dieci lavoratori affermavano di essere scontenti quando i colleghi prendono giorni di malattia, a causa dell'ulteriore lavoro di cui devono farsi carico in loro assenza.

Tuttavia, se siete davvero malati, la soluzione è semplice: restate a casa. Ascoltate ciò che vi dice il corpo e cercate di guarire invece di impressionare il vostro superiore.