Se aprite la pagina delle inserzioni di lavoro di un quotidiano o visitate un sito Web, noterete che quasi tutti gli
annunci iniziano con frasi del tipo: "Il candidato ideale per questa posizione di responsabilità ha doti di leadership
ad alto livello e una comprovata capacità di raggiungere gli obiettivi anche in situazioni conflittuali..." oppure "Il
candidato dovrà guidare lo sviluppo strategico di nuovi servizi di engagement, promuovendo l'uso di approcci
partecipativi... ."
Ma qual è il vero significato di questo linguaggio da selezione del personale e quanto siete in grado di
leggere tra le righe? A questo scopo abbiamo preparato una guida semiseria.
Ambiente esigente
In genere è sinonimo di "dinamico" o "stimolante". Preparatevi ad affrontare orari estenuanti e a svolgere
numerosi incarichi di vario tipo, in genere con scadenze ravvicinate. Da voi si aspetteranno flessibilità e la capacità
di eseguire rapidamente gli ordini, nonché di portare un contributo personale di idee. Alcuni ne escono sconvolti,
ma ad altri potrebbe anche piacere.
Dinamico
Probabilmente è il termine più abusato nelle inserzioni di lavoro. Fondamentalmente, l'azienda sta cercando
qualcuno con una personalità aperta e intraprendente, che sappia rivolgere domande intelligenti durante il
colloquio e sia in grado di produrre idee valide. Se ritenete di possedere questi requisiti, potrebbe valere la pena di
verificare se anche l'azienda è altrettanto dinamica. Non c'è niente di peggio che avere la sensazione di sprecare il
proprio talento a causa di una cultura aziendale ottusa.
Azienda in rapida crescita
Virgin non si definisce un'azienda in rapida crescita perché non ne ha la necessità. Solo le aziende che soffrono di
un complesso di inferiorità si preoccupano che qualcuno faccia caso alla notorietà del loro nome.
Orari flessibili
Si lavora per 55 ore e si viene pagati per 37,5.
Leader di mercato
Molte aziende si definiscono leader del proprio settore specifico, il che, naturalmente, potrebbe essere vero. Ma
potrebbe trattarsi anche di un classico caso di iperbole da annuncio di lavoro. Tutto sta nell'intendersi sulle
definizioni. Non trascurate di fare ricerche sull'azienda, senza limitarvi a visitare il suo sito Web, ma chiedendo
informazioni a fonti indipendenti.
Necessaria capacità di problem solving
Nell'azienda potrebbe regnare il caos più assoluto.
Motivazione alla vendita
Si potrebbe tranquillamente tradurre: "Non vi forniremo segnalazioni di potenziali opportunità, non viene garantito
uno stipendio base e dovrete aspettare 30 giorni prima di ricevere il pagamento della prima provvigione".
Autonomo
Siete capaci di cogliere le necessità di un'azienda e di agire di vostra iniziativa senza una guida e ordini costanti?
Sostanzialmente, il datore di lavoro vuole potervi scaricare un progetto con la certezza che ve ne occuperete. Siete
pronti a vivere questa esperienza da brivido?
Esperienza poliedrica
Espressione estremamente ambigua che tuttavia non significa che le vostre capacità debbano spaziare dal
camminare sui tizzoni ardenti alla preparazione di un magnifico soufflé. È più probabile invece che dobbiate fare
ricorso a tutte le vostre risorse per riuscire a sostituire le tre persone che si sono appena licenziate.
Fattore X
Il fattore X è quello che vi garantirà di elevarvi al di sopra della massa degli altri dipendenti dell'azienda. Non
potete esserne sprovvisti: è disponibile a 150 euro nei migliori negozi.
Il trucco sta nell'ignorare i luoghi comuni e gli aggettivi abusati e considerare la posizione per quello che è. Quali
sono le richieste dell'azienda e siete in grado di rispondervi? Se vi restano dei dubbi, non esitate a contattare
l'azienda, possibilmente il reparto Risorse Umane, utilizzando il numero di telefono o l'indirizzo e-mail riportato
sull'inserzione per ottenere ulteriori informazioni. In alternativa, rivolgete le vostre domande alla persona che vi
intervista, cercando di chiarire ogni richiesta vaga.
