Che cosa non va nel vostro CV?

Per redigere il proprio CV la maggior parte dei candidati utilizza un noto formato e layout di Microsoft Word. Non c'è nulla di sbagliato in questo modello tranne il fatto che i datori di lavoro l'hanno visto centinaia di volte, quindi non riesce a spiccare. Inoltre, se utilizzate lo stesso CV per tutte le posizioni vacanti, è il momento di cambiare strategia, e in fretta.

Dovete diventare più creativi nella progettazione dei vostri CV. Non si tratta di creare una serie di grafici complessi e animazioni Flash integrate che stupiscano i vostri potenziali datori di lavoro ma li distraggono dal contenuto principale del CV.

Si tratta invece del tempo che è necessario dedicare alla personalizzazione del CV in modo che appare idonei ai requisiti della posizione per la quale vi state candidando e per aumentare in misura significativa le vostre probabilità di assicurarvi un colloquio. Ricordate che i datori di lavoro dedicano dai 20 ai 30 secondi alla valutazione del CV, che deve pertanto risultare pulito e di facile lettura.

Di seguito sono indicate le principali aree del CV da personalizzare in base alla posizione per la quale vi state candidando.

Affermazione personale: avete letto i requisiti della posizione offerta e comprendete le qualità che il selezionatore sta cercando in un candidato. Riepilogate la vostra offerta esclusiva e, in una frase breve, indicate il vostro obiettivo professionale, ciò che desiderate dalla posizione per la quale vi state candidando e i risultati professionali che avete già conseguito per avvalorare la vostra candidatura.

Cronologia dei rapporti d'impiego: anche se non potete modificare i nomi delle aziende per le quali avete lavorato in passato, potete adattare le vostre mansioni e responsabilità senza falsificare quelle precedenti. Se, ad esempio, vi state candidando per una posizione dirigenziale ma non avete mai svolto un ruolo simile in passato, mostrate il fatto che le vostre precedenti mansioni comportavano importanti compiti decisionali e di responsabilità quali la delega, la presidenza delle riunioni, la formazione del personale e così via.

Hobby e interessi: poiché la maggior parte degli annunci di lavoro richiede come condizione essenziale determinate caratteristiche personali, dovete individuarle e capire in che modo i vostri hobby possono correlarsi a tali requisiti. Ad esempio, se vi state candidando per una posizione dirigenziale, il fatto di essere stato il capitano o l'allenatore della vostra squadra di calcio dimostrerà le vostre competenze di leadership e organizzative. Oppure, se siete alla ricerca di una posizione come progettista, fate riferimento alle mostre che avete visitato o in cui siete attivamente coinvolti e citate i nomi dei designer che ammirate.

Se volete diventare uno dei candidati favoriti per la posizione, è opportuno informarsi sull'azienda per la quale vi candidate. L'annuncio di lavoro vi fornirà un'idea delle caratteristiche dell'azienda.

In alternativa, potete trovare informazioni preziose sul sito Web aziendale, che vi aiuterà a capire i requisiti 

requisiti togliere inserire di un candidato, per poi personalizzare di conseguenza il vostro CV.
 
Non superate le due pagine; qualsiasi documento più lungo inizierà a sembrare un capitolo tratto da Guerra e pace o, peggio ancora, sara' cestinato da un dipendente che non lo degnerà neppure di uno sguardo.

Inoltre, assicuratevi che il layout del CV sia coerente in tutte le sue parti e cercate di evitare quante più informazioni possibili nelle due pagine. I datori di lavoro non vogliono, né ne hanno il tempo, affaticarsi la vista nella lettura delle vostre informazioni a causa di una scelta inappropriata della dimensione del testo o del font.

Infine, il CV è un documento di lavoro con un inizio, una parte centrale e una fine, quindi deve seguire una struttura logica che va mantenuta ovunque. Attenti alle informazioni contenute nel CV. Se sono troppo fitte o se il carattere del testo è eccessivamente grande o piccolo oppure l'aspetto è incoerente, la probabilità di essere invitati a un colloquio si riduce drasticamente.