Che cosa convince i datori di lavoro ad assumervi

Il CV ha lo scopo di farvi ottenere un colloquio e il colloquio è necessario per ottenere la posizione. Tuttavia, se sbagliate una delle fasi del processo di candidatura, sarete scartati prima ancora che l'inchiostro si asciughi sulla lettera di rifiuto. I dieci punti descritti di seguito vi aiuteranno a rafforzare la vostra candidatura e ad aumentare le probabilità di successo del colloquio.

1.      Concentratevi sulle esigenze dell'azienda, non sul lavoro che desiderate
Esaminate in dettaglio la descrizione dell'offerta di lavoro per essere sicuri di comprendere a fondo i requisiti del datore di lavoro e personalizzate il CV per dimostrare che le vostre competenze ed esperienze sono esattamente quelle richieste dall'azienda. In genere i datori di lavoro dedicano meno di trenta secondi alla lettura della candidatura, quindi assicuratevi di formulare una dichiarazione personale per dire in modo efficace al datore di lavoro: "Questo sono io, queste sono le vostre esigenze e questo è ciò che posso fare per la vostra azienda".

2.      Evitate i cliché
L'eccessiva presenza di cliché nel CV può seriamente compromettere le vostre probabilità di ottenere il lavoro desiderato. Evitate di seguire la tradizione delle frasi fatte quali "dotato di spirito di squadra" o "orientato ai risultati" perché, in tutta franchezza, sono espressioni ormai logore. Ai datori di lavoro non interessa leggere un lungo elenco di competenze tirate fuori da qualche manuale degli anni Ottanta sulle tecniche di vendita; vogliono che dimostriate di essere in grado di fornire una soluzione alle loro esigenze.

3.      Attenti agli intervalli
Molti di noi hanno vissuto la fase di transizione da un lavoro a un altro e piccoli intervalli di uno o due mesi potrebbero non richiedere spiegazione in un CV. Se, tuttavia, il periodo di inoccupazione è durato più di alcuni mesi, dovrete spiegare in che modo avete impiegato il tempo trascorso dalla fine dell'ultimo rapporto di impiego, ad esempio se avete lavorato come freelance o vi siete dedicati a un interesse personale di qualche genere. Assicuratevi di avvalorare le vostre affermazioni indicando ciò che avete appreso in questo periodo, le difficoltà che avete affrontato e in che modo l'esperienza acquisita può contribuire al ruolo per il quale vi state candidando.

4.      Preparatevi. Preparatevi. Preparatevi!
Fate qualche ricerca generale sull'azienda e sulla persona con cui sosterrete il colloquio (una ricerca in Internet può fornire alcune informazioni generali), cercate di capirne la cultura e i requisiti togliere in un candidato. Preparate le domande in anticipo ed esercitatevi a rispondere a quelle che il selezionatore vi porrà.

5.      Vestitevi per il lavoro che desiderate, non per quello che avete
Il colloquio è un processo commerciale in cui vendete voi stessi come candidato ideale per la posizione vacante e desiderate suscitare un'impressione durevole e positiva. Se nutrite dei dubbi su quale potrebbe essere il codice di abbigliamento dell'azienda, è sempre preferibile eccedere in eleganza che essere troppo informali.

6.      Siate sempre puntuali
Essere in ritardo è forse l'errore più grave che possiate commettere in un colloquio. Innanzitutto, suscitate una cattiva impressione già dall'inizio e il datore di lavoro darà abbastanza per scontato che sarete in ritardo anche alle riunioni con i clienti. In secondo luogo, probabilmente il colloquio durerà meno, il che significa che avrete meno tempo per convincere il datore di lavoro di essere il candidato ideale per la posizione.

7.      Fate degli esempi
Tutti sono in grado di affermare di essere i migliori responsabili di progetto o i lavoratori più efficienti, ma far seguire alle parole i fatti sono un'altra storia. rendete evidente le capacità e i risultati professionali rilevanti ai fini della posizione per la quale state sostenendo il colloquio. Ad esempio, invece di limitarvi a dire di essere un contabile esperto, arricchite il vostro profilo spiegando in che modo i sistemi contabili che avete adottato durante il vostro ultimo impiego ha consentito consentito al datore di lavoro di risparmiare migliaia di sterline l'anno.

8.      Siate realistici
I candidati che sanno vendersi bene a un datore di lavoro, sanno fornire prova del proprio valore potenziale e sono in grado di dimostrare il contributo che possono apportare all'organizzazione, saranno vincenti in un colloquio. Tuttavia, non esagerate nel dimostrare le vostre abilità, per evitare il rischio di dare l'impressione di essere troppo qualificati per la posizione. Stabilite un equilibrio parlando dei progetti che vi hanno creato difficoltà e delle misure che avete adottato per superarle, quindi ponete l'accento sulle vostre capacità di risoluzione dei problemi.

9.      Siate positivi
Quando vi è chiesto perché cercate un altro lavoro, non parlate mai del vostro precedente datore di lavoro in termini offensivi, anche se avevate un superiore da incubo. Simili dichiarazioni non solo vi fanno apparire del tutto non professionali ma, considerati gli stretti legami che uniscono molti settori economici, non è da escludere che la persona insultata sia amica del selezionatore. Inoltre, il selezionatore sarà indotto a pensare che direte altrettanto di lui in futuro.

10.  Al termine del colloquio...
Chiedete al selezionatore se nutre eventuali riserve nei vostri confronti e se ci sono aspetti specifici che gli impedirebbero di far avanzare la vostra candidatura alla fase successiva. Ciò vi offrirà la possibilità di fornire una risposta immediata e di sciogliere eventuali dubbi. Inoltre, dimostrate il vostro entusiasmo per la posizione.