Come leggere in modo corretto gli annunci di lavoro

Di fronte ad una pagina di giornale o a una lista di annunci on line quali scegliamo di leggere? La nostra attenzione di solito cade sul job title (nome della professionale ricercata) che sentiamo più in linea con la nostra professionalità e con quella di nostro interesse.

E' molto importante tenere presente che lo stesso job title può rappresentare ruoli, attività e inquadramenti diversi. Ogni azienda, infatti, denomina i ruoli a suo modo, rispetto alla propria struttura organizzativa e al proprio linguaggio aziendale.

Il SALES MANAGER ricercato dalla "AAA Spa" non sarà lo stesso ricercato dalla "BBB Spa". Non solo, la "BBB Srl" potrebbe ricercare un ACCOUNT MANAGER che ad una lettura più approfondita si rivelerà di fatto essere un Direttore Commerciale.

1. Ricercare gli annunci inserendo nella funzione CERCA job title che siano sinonimi e affini per area funzionale e settore,


2. Leggere con attenzione tutto il corpo l'annuncio!

• Il grassetto o l'uso del MAIUSCOLO, soprattutto sugli annunci cartacei.
  Se in un annuncio si dice che "è richiesta la conoscenza dell'inglese" in grassetto, mentre il resto del testo non lo è, significa che chi non parla l'inglese molto probabilmente non sarà preso in considerazione.


• L'uso di espressioni linguistiche, avverbi e aggettivi.
  Attenzione alle parole utilizzate, sono molto utili per comprendere il grado di importanza di quando richiesto. Ad esempio:
  
  "Ottime doti comunicative" sta ad indicare che, se si è introversi e non interessati a lavorare a stretto contatto con le persone, non ha senso rispondere all'annuncio.
  
  "Inglese Fluente" significa che è un requisito importante. Non possedere questi requisiti significa non essere in linea con la posizione ricerca.
  
  "Almeno 10 anni di esperienza nel ruolo" sta ad indicare che ciò che conta è che la persona abbia la completa padronanza del ruolo. Un profilo junior non verrà preso in considerazione.
  
  "Gradita la conoscenza di Sap" ci dice invece che non è fondamentale conoscere Sap, se tutte le altre caratteristiche fondamentali sono in linea.

Qualora siate molto interessati alla ricerca pubblicata ma sentite di non aver individuato nell'annuncio delle informazioni chiarificatrici, nulla vieta di contattare l'azienda o la società di selezione per chiedere eventuali approfondimenti. E' un vostro diritto, avendo sempre l'accortezza di porvi nei confronti dell'interlocutore in modo costruttivo e cortese. Un bravo selezionatore non potrà che apprezzare la vostra proattività e molto probabilmente otterrete ulteriori informazioni sulla selezione in corso.

E' fondamentale non leggere frettolosamente gli annunci, come spesso accade, ritagliando pochi minuti tra un'attività ed un'altra. Decidete di dedicare un'ora, due ore di seguito a questa attività, in modo di potervi concentrare al massimo. Selezionate gli annunci di vostro interesse e realmente in linea con le vostre caratteristiche e competenze. Si rivelerà un'attività meno frustrate e molto più utile e focalizzata al raggiungimento dei vostri obiettivi.

Sirium - Sistemi e Risorse Umane, da venti anni partner di medie e grandi aziende in Italia e all'estero. Attiva nella realizzazione di soluzioni che spaziano dalla selezione fino alla creazione di interventi formativi, consulenziali e organizzativi "taylor made".