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“Stiamo registrando un maggiore ottimismo da parte degli imprenditori italiani relativamente ai loro piani di assunzione, pur mantenendo la massima cautela,” ha dichiarato Corrado Tirassa, Managing Director di CareerBuilder Italia, Spagna e Svizzera. “Per il 2011 prevediamo una crescita dell’offerta di lavoro in alcuni particolarisettori, come evidenziato nello studio. Ci saranno nuove opportunità per i candidati più preparati, che saranno in grado di esprimere il lavoro valore professionale da proporre in un mercato così competitivo”
Principali settori per il recruiting in Italia nel 2011
Le aziende italiane si stanno focalizzando sulle aree che hanno un forte impatto sul fatturato. Creare nuove efficienze, innovare per sviluppare ulteriori possibilità d’introito, espandere il portafoglio clienti e la fedeltà degli stessi sono tra gli obiettivi principali delle aziende. Ecco il dettaglio delle aree in cui le aziende cercheranno maggiormente nuove posizioni*:
Opportunità
Gli imprenditori italiani intervistati hanno anche indicato la necessità d’individuare nuove figure all’interno della propria organizzazione. Le competenze legate alle relazioni internazionali, così come la conoscenza dei social media e delle tematiche legale alla sostenibilità ambientale, sono molto richieste. A seguire vengono i ruoli legati alla sicurezza telematica e al settore della tecnologia mobile.
Temporaneo o assunzione
Il 29% delle aziende che prevede di assumere personale durante l’anno, dichiara di volersi avvalere di contratti a tempo determinato per far fronte alla crescita del carico di lavoro.
Neolaureati
Alla domanda relativa all’investimento sui talenti del futuro, il 57% delle aziende che ha in programma di incrementare il personale ha dichiarato di voler assumere dei neolaureati nel 2011.
Categorie protette
Il 33% delle aziende intervistate assumerà lavoratori appartenenti a categorie protette nei prossimi 12 mesi.
Retribuzione
Più della metà delle aziende (51%) è preoccupata che il maggior carico di lavoro e gli straordinari di questo periodo possano demotivare il proprio team e portare i talenti migliori a cercare nuove opportunità, una volta che l’economia sarà ripartita. Il 31% di queste aziende ha dichiarato che aumenterà la retribuzione dei propri dipendenti nel 2011, stimando aumenti del 3% o inferiori. Il 10%, invece, la aumenterà del 5% o più. Per quanto riguarda le proposte salariali dei neoassunti, il 25% delle aziende aumenterà la retribuzione media tra l’1% e il 3%, mentre il 10% stima un aumento superiore al 5%.
I dati a disposizione del sito CareerBuilder.it, inoltre, indicano una sempre maggiore fiducia delle aziende e dei recruiter relativamente alle nuove offerte di lavoro, che hanno registrato una forte crescita negli ultimi mesi. CareerBuilder.it ha anche rilevato un crescente utilizzo dei social media, quale strumento per il recruiting.
“Nel mercato globale, in cui è sempre più importante vincere la “guerra dei talenti” per assicurarsi un vantaggio competitivo, le aziende si stanno focalizzando sulla costruzione e sul rafforzamento del proprio brand,” ha aggiunto Tirassa. “Qualunque sia il profilo ricercato, molte aziende investono su diverse risorse digitali per attrarre e selezionare i candidati ideali per il loro business. Vediamo molte aziende utilizzare i social media per promuovere il proprio brand, per cercare nuovi talenti e per reclutare i candidati migliori, quelli che offrono maggiore professionalità e valore aggiunto alle aziende”.
Metodologia della ricerca
La ricerca è stata condotta online su un campione di 757 manager in Italia, Francia, Germania, Regno Unito e Svezia, appartenenti a diverse aziende, tra il 17 novembre e il 17 dicembre. I manager interessati dalla ricerca includono impiegati di livello C, dirigenti e senior manager con funzioni di recruiting.
La ricerca è stata condotta online da Shape the Future, un’agenzia di ricerche di mercato specializzata in ricerche online ad alta velocità, con sede a Londra.
Il totale del campione per l’Italia è stato di 112 manager, con un margine di errore del 9,26% e un’affidabilità del 95%. L’indagine è stata condotta rigorosamente secondo il codice di condotta della Market Research Society del Regno Unito.
A proposito di CareerBuilder.it
CareerBuilder.it è il sistema di recruiting sul web più efficace e ad alto tasso di crescita sul mercato italiano. Careerbuilder .it è la sussidiaria italiana di Careerbuilder.com, di proprietà di Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) e Microsoft Corp. (NASDAQ: MSFT).
In Italia CareerBuilder.it è leader assoluto per aver generato oltre 2 milioni di candidature nel 2010 grazie al modello di business fondato su partnership, job distribution, social media, employer branding, assistenza a Cliente e candidato, e facilità di utilizzo per tutti. Careerbuilder.it distribuisce gli annunci di lavoro direttamente all’interno del percorso di navigazione web degli utenti, attraverso partnership esclusive quali MSN.it, Facebook.com e Sfilate.it
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