L’altra Faccia della Produttività

Dalla Nuova Ricerca CareerBuilder.it risulta che Uno su Cinque dei Datori di Lavoro Italiani ritiene che I propri Dipendenti siano più Produttivi ora che prima della Recessione…ma per Quanto ancora?

MILANO, 27 ottobre 2011 - Mentre I datori di lavoro sono soddisfatti dell’aumento di produttività della loro organizzazione, realizzano che potrebbe avere un prezzo: il sovraffaticamento del dipendente. Un nuovo sondaggio CareerBuilder.it condotto su altre 100 Manager italiani, rivela che il 28 per cento dei datori di lavoro ritiene I propri dipendenti più attivi rispetto al periodo pre-recessione, e il 38 per cento teme che il proprio personale possa raggiungere un punto di sovraffaticamento.

“Come risultato della recessione, le società hanno spesso dovuto ridurre il proprio personale; risulta però che I dipendenti, pur avendo dovuto aumentare la propria mole di lavoro, abbiano anche aumentato la propria produttività”, dice Corrado Tirassa, Amministratore Delegato di CareerBuilder Italia. “Anche se l’ottimizzazione della produttività di una forza lavoro ridotta denota un’organizzazione agile, è molto improbabile che questi ritmi possano essere mantenuti per sempre. Datori di lavoro e dipendenti dovranno collaborare perché l’aumento dei livelli di stress della forza lavoro non superi i livelli di guardia.”

Se hai notato che ultimamente la tua produttività tende a diminuire potrebbe dipendere proprio da un sovraffaticamento da ritmo lavorativo, Tirassa consiglia di correre subito ai ripari mettendo in pratica uno dei seguenti consigli:

Di’ no quando puoi
I lavoratori, specialmente quelli che temono di perdere il proprio lavoro, spesso trovano difficile dire di ‘no’ e si ritrovano con una lista di cose da fare che nessun essere umano potrebbe mai portare a termine. Impara a rifiutare quando non puoi proprio occuparti di un compito aggiuntivo.

Parla con il tuo capo
Più facile da dire che da fare? In realtà la maggior parte dei Manager vorrebbe che I propri subordinati siano produttivi e felici di lavorare. Se stai facendo il lavoro di due (o più) dipendenti e sai che stai per crollare sotto la pressione, fallo sapere al tuo capo. Non piagnucolare in solitudine. Al contrario, condividi direttamente I tuoi problemi proponendo delle soluzioni alla presente situazione. Non è una conversazione facile da intraprendere ma potrebbe migliorare sia la tua situazione sia il tuo rendimento lavorativo.

Trova la flessibilità
Non tutti I lavori hanno spazio per la flessibilità, ma molti possono essere leggermente variati. Se il tuo capo ti lascia cominciare e finire più tardi oppure o cominciare e finire prima, potrebbe rendere la tua vita più semplice. Alcune società, specialmente durante l’estate, permettono ai propri impiegati di aggiungere qualche ora ad altri giorni e avere il venerdì feriale. Forse puoi arrivare prima e prendere una pausa pranzo più lunga per andare in palestra. Qualsiasi cosa potrebbe fare felice te e non ledere il tuo lavoro, prova a proporla!Pochi piccoli cambiamenti potrebbero allontanare il sovraffaticamento.

Metodologia della ricerca
La ricerca è stata condotta online su un campione di 547 manager in Italia, Francia, Germania, Regno Unito e Svezia, appartenenti a diverse aziende, tra 3 giugno e 8 giugno. I manager interessati dalla ricerca includono impiegati di livello C, dirigenti e senior manager con funzioni di recruiting. La ricerca è stata condotta online da Shape the Future, un’agenzia di ricerche di mercato specializzata in ricerche online ad alta velocità, con sede a Londra.

Il totale del campione per l’Italia è stato di 108 manager, con un margine di errore del 9,4% e un’affidabilità del 95%. L’indagine è stata condotta rigorosamente secondo il codice di condotta della Market Research Society del Regno Unito.

A proposito di CareerBuilder.it
CareerBuilder.it è uno dei siti più visitati per la ricerca di lavoro in Italia ed è il sistema di recruiting sul web a maggiore tasso di crescita del mercato italiano con il 183% di aumento in termini di annunci pubblicati dal 2009 al 2010 (Nielsen Job Dynamix, Careerbuilder Italy, Gennaio 2010). Di proprietà di Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company e The McClatchy Company (NYSE: MNI), CareerBuilder.it fornisce servizi per aiutare chi è in cerca di occupazione a mettersi in contatto con potenziali datori di lavoro a livello nazionale, locale, verticale e di nicchia. Per ulteriori informazioni, visitare il sito www.careerbuilder.it