I recruiters elencano I principali errori commessi nella scrittura dei CV

MILANO, 22 Febbraio 2011  –
Quanto è il tempo a disposizione per “fare colpo” su un selezionatore? E’ questione di secondi. In un recente sondaggio di CareerBuilder in tutta Europa - che ha coinvolto anche 112 aziende italiane - il 31 percento degli intervistati ha dichiarato di spendere meno di un minuto per la consultazione di un Curriculum Vitae. Il 20 percento, addirittura, impiega meno di 30 secondi.

In un periodo contraddistinto da una così forte competizione nel mondo del lavoro, lo studio evidenzia quali siano i fattori sui quali le aziende si focalizzano all’interno di un CV e quali possano essere gli errori che rendono una candidatura immediatamente non interessante.

Alla richiesta di quali siano i dettagli che facciano scartare un candidato, questi sono quelli citati più frequentemente:

• CV con errori grammaticali o di battitura – 42 percento
• CV non adatti e non personalizzati alla posizione – 33 percento
• CV con paragrafi troppo lunghi e difficili da leggere – 20 percento
• CV che contengono solo obiettivi e non lo storico della carriera – 9 percento
• CV con più di tre pagine – 9 percento

“I candidati dispongono di pochi secondi per attirare l’attenzione dei recruiters” dice Corrado Tirassa, Country manager di CareerBuilder Italia, Spagna e Svizzera “Le aziende vogliono capire come il candidato sa far fruttare le proprie competenze, ed è molto importante elencare nel Curriculum i principali risultati raggiunti nella carriera. I lavoratori con maggiore esperienza dovrebbero inserire un breve riassunto all’inizio del CV sottolineando in breve le proprie skills principali. E’ consigliabile anche utilizzare le keywords giuste e fare in modo che corrispondano a quelle dell’annuncio per cui ci si sta candidando”

Queste sono risultate le parole chiave più utilizzate nella ricerca di un CV da parte dei datori di lavoro:

• Capacità di comunicazione – 39 percento
• Doti di problem solving – 39 percento
• Produttività – 31 percento
• Leadership – 19 percento
• Web o internet – 16 percento
• Pianificazione strategica – 14 percento
• Vendita – 11 percento

Alla richiesta di condividere i CV più bizzarri che hanno ricevuto, i selezionatori di tutta Europa hanno indicato:

• Un CV scritto in rima
• Un CV con i dati personali dell’utente e come unico testo “Voglio un lavoro”
• Un candidato che ha elencato “domare i leoni” come hobby
• Un candidato che non ha indicato l’azienda per cui aveva lavorato, dichiarandolo un segreto
• Un candidato che ha inserito nel CV una foto che si è rivelata non sua
• Un CV stampato sul retro di una pagina di un libro di esercizi

Metodologia della ricerca
La ricerca è stata condotta online su un campione di 757 manager in Italia, Francia, Germania, Regno Unito e Svezia, appartenenti a diverse aziende, tra il 17 novembre e il 17 dicembre. I manager interessati dalla ricerca includono impiegati di livello C, dirigenti e senior manager con funzioni di recruiting.  La ricerca è stata condotta online da Shape the Future, un’agenzia di ricerche di mercato specializzata in ricerche online ad alta velocità, con sede a Londra.

Il totale del campione per l’Italia è stato di 112 manager, con un margine di errore del 9,26% e un’affidabilità del 95%. L’indagine è stata condotta rigorosamente secondo il codice di condotta della Market Research Society del Regno Unito.

A proposito di CareerBuilder.it
CareerBuilder.it è il sistema di recruiting sul web più efficace e ad alto tasso di crescita sul mercato italiano. Careerbuilder .it è la sussidiaria italiana di Careerbuilder.com, di proprietà di Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) e Microsoft Corp. (NASDAQ: MSFT).
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