Contrattare l’Offerta di Lavoro è Possibile.

Sondaggio CareerBuilder.it Rivela che il 54% dei Datori di Lavoro Italiani Lascia la Sala di Negoziazione Con l’Offerta Iniziale Proposta.

MILANO, 04 Maggio 2011 – Ricevere un’offerta di lavoro è un momento senza dubbio emozionante, ma forse dovresti aspettare un momento prima di firmare la prima proposta che ti viene presentata. Secondo un sondaggio CareerBuilder.it, la maggioranza dei datori di lavoro italiani (54%) dichiara di lasciare la sala di negoziazione con la prima offerta di lavoro proposta al candidato e il 14% dichiara di non farsi un’opinione migliore di chi accetta immediatamente l’offerta senza contrattarne una più conveniente. Il sessanta per cento afferma di lasciare la sala di negoziazione con la prima proposta offerta anche nel caso di aumenti di salario a personale già assunto. Il sondaggio nazionale include 100 Manager italiani.

“Quando valutiamo se accettare o no un’offerta di lavoro, è importante considerare il pacchetto completo, dall’ambiente di lavoro al training offerto, a opportunità di carriera.” Dice Corrado Tirassa, Amministratore Delegato di CareerBuilder Italia. “Guarda oltre la busta paga. Anche nel caso in cui il datore di lavoro non si dimostri disponibile ad aumentare un’offerta di salario, potrebbe essere pronto a contrattare altri elementi come incentivi, bonus, etc.”

I datori di lavoro consultati si dichiarano aperti a negoziare:
- Orari di lavori flessibili – 46%
- Opportunità di formazione – 39%
- Bonus – 8%
- Giorni di ferie – 8%
- Rimborso accademico – 8%
- Possibilità di telelavoro – 6%

Quando chiesti di identificare I metodi più efficaci nel contrattare un’offerta di lavoro, gli intervistati raccomandano i seguenti:
1. Mostragli cosa puoi portare sul tavolo. Quasi la metà del campione (49%) dichiara di volere vedere lo storico del candidato in termini di contributo presso precedenti datori di lavoro. A chi già lavora per la società, raccomandano di raccogliere e aggiornare informazioni riguardanti i propri successi e tentare, per quanto possibile, di quantificarli.
2. Chiedi ad altri di garantire per te. Un terzo (33%) degli intervistati afferma che referenze positive riguardo performance precedenti del candidato possono influenzare la decisione di aumentare il salario.
3. Conosci il tuo valore di mercato. I datori di lavoro raccomandano che i candidati e il loro staff siano a conoscenza dello stipendio medio che spetta alla loro figura professionale sul territorio nel quale opera.

Metodologia della ricerca
La ricerca è stata condotta online su un campione di 757 manager in Italia, Francia, Germania, Regno Unito e Svezia, appartenenti a diverse aziende, tra il 17 novembre e il 17 dicembre. I manager interessati dalla ricerca includono impiegati di livello C, dirigenti e senior manager con funzioni di recruiting. La ricerca è stata condotta online da Shape the Future, un’agenzia di ricerche di mercato specializzata in ricerche online ad alta velocità, con sede a Londra.
Il totale del campione per l’Italia è stato di 112 manager, con un margine di errore del 9,26% e un’affidabilità del 95%. L’indagine è stata condotta rigorosamente secondo il codice di condotta della Market Research Society del Regno Unito.

A proposito di CareerBuilder.it
CareerBuilder.it è uno dei siti più visitati per la ricerca di lavoro in Italia. Di proprietà di Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, e The McClatchy Company (NYSE: MNI), CareerBuilder.it fornisce servizi per aiutare chi è in cerca di occupazione a mettersi in contatto con potenziali datori di lavoro a livello nazionale, locale, verticale e di nicchia.

Per ulteriori informazioni, visitare il sito www.careerbuilder.it