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Termini e Condizioni ( 1 Marzo, 2008) 1. Introduzione. Si prega di leggere quanto segue con attenzione. Questa pagina web contiene i Termini e Condizioni che regolano il tuo accesso al, e l'uso del, Sito di CareerBuilder. Cliccando sul bottone "ACCETTA", tu accetti e sottoscrivi questi Termini e Condizioni. La mancata accettazione e sottoscrizione dei Termini e Condizioni, come anche qualsiasi comportamento contrario a quanto dai medesimi previsto, comporta l'impossibilità di utilizzo del Sito. Se utilizzi il Sito per cercare opportunità di lavoro (“Interessato ad opportunità di lavoro”) non troveranno applicazione le previsioni di questi Termini e Condizioni dettate espressamente per i Datori di Lavoro. Se utilizzi il Sito come Datore di Lavoro, dovrai aver sottoscritto anche uno specifico Accordo per l’Attivazione dei Servizi con CareerBuilder; in tal caso questi Termini e Condizioni, inclusi gli Allegati ed escluse le sole previsioni dettate espressamente per gli Interessati ad opportunità di lavoro, costituiranno parte integrante dell'Accordo per l’Attivazione dei Servizi. 2. Accordo Vincolante. Questi Termini e Condizioni, insieme agli Allegati (come di volta in volta modificati da CareerBuilder), costituiscono un accordo vincolante ("Accordo") tra te e CareerBuilder. 3. Definizioni. In questo Accordo si applicheranno le seguenti definizioni: "CareerBuilder" significa CareerBuilder Italy S.r.l. con socio unico, con sede legale in Milano, via Turati 16/18, numero di iscrizione al Registro delle Imprese di Milano, codice fiscale e P. IVA n. 05933120965. "Sito di CareerBuilder" o "Sito" significa www.careerbuilder.it nel suo complesso, ivi inclusi i Contenuti e i Servizi di volta in volta applicabili. "Contenuto" significa qualsiasi Testo, Immagine, Grafica e Programma utilizzati all'interno del Sito. "Immagine" significa la combinazione di colori e il layout del Sito. "Programma" significa sia i codici utilizzati dal lato "client" (HTML, JavaScript, e similari), sia i codici utilizzati dal lato "server" (Active Server Pages, VBScript, database, e similari), del Sito. "Documento" significa qualsiasi messaggio o contenuto reso disponibile attraverso il Sito da un Utente, ivi inclusi i dati relativi ad una posizione lavorativa o ad un CV. "Datore di Lavoro" significa un soggetto che utilizza il Sito per pubblicizzare opportunità di lavoro o per attività a questa connesse. "Grafica" significa qualsiasi logo, bottone, e altri elementi grafici del Sito, con la sola eccezione di banner pubblicitari a pagamento. "Interessato ad opportunità di lavoro" significa un Utente che utilizza il Sito per cercare opportunità di lavoro. "Servizi" significa qualsiasi servizio fornito attraverso il Sito da CareerBuilder o da soggetti da questa incaricati. "Testo" significa qualsiasi testo presente su qualsiasi pagina del Sito, a contenuto editoriale, di istruzione ovvero funzionale alla navigazione internet. "Utente" significa qualsiasi soggetto che utilizza qualsiasi aspetto o funzionalità del sito. "Tu" e "tu" significa la persona che accetta e sottoscrive questi Termini e Condizioni (ovvero il soggetto per conto del quale questa persona agisce). 4. Utilizzi del Sito ammessi. 4.1 Regole Generali di Utilizzo. Il Sito e' diretto a datori di lavoro e società di selezione del personale che intendono pubblicare o cercare annunci di lavoro e svolgere le attività connesse. Tu puoi utilizzare il Sito soltanto in maniera corretta e per finalità ammesse dalla legge che rientrano nelle finalità di utilizzo del Sito ammesse e accettabili per CareerBuilder. 4.2 Licenza d'uso per gli Utenti Interessati ad opportunità di lavoro. Con il presente Accordo, CareerBuilder ti concede una licenza limitata, revocabile e non esclusiva per l'accesso e l'utilizzo del Sito solo per il tuo uso personale e all'esclusivo fine di vagliare opportunità di impiego per te stesso. L'esercizio di questa licenza ti permette soltanto di visualizzare e scaricare una sola copia del materiale presente sul Sito. Ti è fatto espresso divieto di vendere, trasferire o rendere in altro modo disponibile a terzi tale materiale. Tu riconosci ed accetti di essere l'unico responsabile per il contenuto di qualsiasi Documento da te pubblicato sul Sito come anche di qualsiasi conseguenza derivante da tale pubblicazione. 4.2 Licenza d'uso per gli Utenti Datori di Lavoro. 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Con la sola eccezione dei Documenti creati da un Utente, il Sito e qualsiasi diritto di proprietà intellettuale sul, o relativo al, Sito è di titolarità esclusiva di CareerBuilder o dei suoi licenzianti. Con la sola eccezione della limitata licenza a te espressamente concessa ai sensi di questi Termini e Condizioni, CareerBuilder riserva a sé e ai suoi licenzianti ogni e qualsiasi diritto. 6. Assenza di garanzie e limitazioni della responsabilità di CareerBuilder. 6.1 Attribuzione di Responsabilità. CareerBuilder mette a disposizione il Sito come un forum libero e aperto in cui gli Interessati ad opportunità di lavoro possono cercare annunci relativi ad opportunità di lavoro (e svolgere le attività a questa connesse) e i Datori di Lavoro possono pubblicizzare opportunità di lavoro (e svolgere le attività a questa connesse). Nel fare questo, CareerBuilder non seleziona o verifica la provenienza, la condotta, l'adeguatezza, l'affidabilità o l’onestà degli Utenti e non rivede né verifica il contenuto dei Documenti pubblicati da un Utente. L’Utente è responsabile in via esclusiva dei contenuti di tali Documenti. E’ specifica responsabilità di ciascun utente valutare attentamente, adottando ogni misura ragionevolmente necessaria a tale valutazione, l’opportunità di intervenire su un Documento reso disponibile da un altro Utente, di rivelare informazioni ad un altro utente nonché di prendere qualsiasi iniziativa relativamente ad un annuncio relativo ad opportunità di lavoro reso disponibile attraverso il Sito. CareerBuilder, qualora sia informata da un Utente che un Documento o un’attività è potenzialmente in contrasto con questo Accordo ovvero con la legge applicabile, potrà svolgere indagini relativamente a tale denuncia e decidere in buona fede e a sua totale discrezione se sia opportuno intraprendere qualsiasi iniziativa nei confronti di un Utente o di un Documento reso disponibile da un Utente. 6.2 Assenza di approvazione da parte di CareerBuilder. Niente in questo Sito potrà essere considerato come approvazione, dichiarazione o garanzia a favore di qualsiasi Utente o altro soggetto terzo relativamente a siti, prodotti, servizi, esperienze, prassi di impiego o assunzione e simili. 6.3 Assenza di garanzie di risultato. CareerBuilder non è un’agenzia di collocamento né una società di ricerca del personale e non svolge alcuna attività di intermediazione. Non può quindi garantire in qualsiasi modo che attraverso l’uso del Sito l’Interessato ad opportunità di lavoro trovi un impiego ovvero che una posizione pubblicizzata venga coperta. CareerBuilder non è inoltre responsabile di alcuna decisione dell’Utente in ambito lavorativo né delle modalità o ragioni sulla base delle quali tale decisione venga da questi assunta. 6.4 Disponibilità del Servizio. CareerBuilder farà del suo meglio per assicurare che il Sito sia costantemente disponibile e pienamente funzionante. In ogni caso rimane la possibilità che il Sito o alcune delle sue funzionalità non siano disponibili a causa di guasti tecnici o problemi di manutenzione dei sistemi informatici, anche di terzi, dei quali CareerBuilder si avvale nella gestione del Sito. Di conseguenza è espressamente esclusa qualsiasi responsabilità di CareerBuilder per perdite o danni che possano verificarsi in capo all’Utente in ragione delle circostante ora dette. 6.5 Sicurezza. CareerBuilder farà del suo meglio per assicurare che il Sito non sia danneggiato da virus e che nessun soggetto non autorizzato acceda a utilizzi qualsiasi Documento o dato personale. Tuttavia poiché non esistono sistemi di sicurezza infallibili, CareerBuilder non è in grado di garantire il risultato prefisso in ogni momento. Di conseguenza, è espressamente esclusa qualsiasi responsabilità di CareerBuilder per perdite o danni che possano verificarsi in capo all’Utente in conseguenza del mancato successo delle misure ora dette. 6.6 Assenza di specifiche garanzie. Salvo quanto diversamente previsto da questi Termini e Condizioni il Sito è messo a disposizione “così com’è” senza alcun genere di garanzia. 6.7 Responsabilità relative all’Accordo. Nei limiti massimi ammessi dalla legge, l’articolo 6.10 di questi Termini e Condizioni individua la massima responsabilità di CareerBuilder in termini economici (inclusa ogni responsabilità per azioni o omissioni dei suoi impiegati, agenti e sub-contraenti) in relazione a: (a) qualsiasi violazione dell’Accordo; o (b) qualsiasi dichiarazione, garanzia azione o omissione, inclusa l’ipotesi di colpa, derivante da o connessa a questo Accordo. 6.8 Esclusione di garanzie implicite. Garanzie, condizioni o altri termini impliciti previsti da leggi, regolamenti, o altro sono esclusi in relazione all’Accordo nella misura massima ammessa dalla legge applicabile. 6.9 Limitazione delle esclusioni. Nessuna delle presenti condizioni esclude o limita la responsabilità di CareerBuilder per: (a) morte o danni alla persona causati da negligenza di CareerBuilder; o (b) qualsiasi materia in relazione alla quale una limitazione o esclusione della responsabilità di CareerBuilder sarebbe contraria alla legge; o (c) dolo o colpa grave. 6.10 Limitazione di responsabilità. Fermo restando quanto previsto all’articolo 6.9: (a) la responsabilità complessiva di CareerBuilder, sia su base contrattuale che non, derivante dalla esecuzione, effettiva o potenziale, dell’Accordo, è limitata alla somma complessivamente pagata dall’Utente ai sensi dell’Accordo, ovvero, qualora non vi siano somme di denaro corrisposte, ad Euro 100,00 (cento/00); e (b) CareerBuilder non sarà in alcun modo responsabile per perdite puramente economiche, mancato guadagno, mancata possibilità di concludere affari, danni all’avviamento o altro, in ciascuno di questi casi a prescindere dal fatto che il danno sia diretto o indiretto, ovvero in relazione a pretese risarcitorie di qualunque genere derivanti da o connesse al presente Accordo. 7. Recesso e sospensione. Se sei un Datore di Lavoro, non avrai possibilità di recedere dal presente Accordo, salvo quanto previsto all’articolo 8. Se sei un Interessato ad opportunità di lavoro, potrai recedere dal presente Accordo in qualsiasi momento dandone comunicazione scritta a CareerBuilder e CareerBuilder potrà recedere dal presente Accordo in qualsiasi momento dandone comunicazione scritta a te. CareerBuilder potrà sospendere il tuo accesso al, ovvero l’utilizzo del, Sito qualora CareerBuilder lo ritenga ragionevolmente necessario al fine di proteggere gli interessi di CareerBuilder ovvero di qualsiasi altro Utente. CareerBuilder non è tenuta ad informarti preventivamente di tale sospensione, che avrà la durata ritenuta ragionevolmente necessaria da CareerBuilder al fine di proteggere gli interessi di CareerBuilder ovvero di qualsiasi altro Utente. 8. Pagamento dei Servizi a seguito di recesso dall’Accordo di Servizi da parte del Datore di Lavoro. Qualora nel corso della durata dell’Accordo tu dovessi recedere dall’Accordo per l’Attivazione dei Servizi che include i presenti Termini e Condizioni, ad esclusione del caso in cui CareerBuilder abbia risolto questo Accordo o l’Accordo di Servizi per inadempimento dei termini, CareerBuilder si riserva il diritto di ottenere tutti i pagamenti da te dovuti per i Servizi da te utilizzati fino alla data del recesso, in ogni caso in cui tale recesso sia espressamente previsto ai sensi degli specifici termini e condizioni del relativo Accordo per l’Attivazione dei Servizi. Qualora tale recesso non sia permesso, CareerBuilder tratterrà gli importi relativi al cinquanta per cento (50%) dei servizi non ancora utilizzati ai sensi dell’Accordo per l’Attivazione dei Servizi. 9. Link ad altri siti. Il Sito di CareerBuilder può contenere link a siti di terzi. Questi link sono presenti soltanto per tua comodità e la loro presenza non costituisce in alcun modo un’approvazione dei contenuti di tali siti di terzi da parte di CareerBuilder. CareerBuilder non è responsabile dei contenuti di tali siti di terzi a cui rinvia tramite link e non fornisce alcuna dichiarazione o garanzia relativamente al contenuto o all’accuratezza dei materiali presenti su tali siti di terzi. Qualora tu decida di accedere a tali siti di terzi attraverso link tieni presente che lo fai a tuo esclusivo rischio. 10. Obbligazioni di risarcimento. Tu accetti di difendere, manlevare e tenere indenne CareerBuilder (insieme ai suoi rappresentanti, dirigenti, impiegati ed agenti) da e avverso qualsiasi pretesa, azione, richiesta o domanda di terzi (inclusi, a titolo esemplificativo, spese, danni e ragionevoli spese legali e contabili) derivanti da qualsiasi Documento da te pubblicato in violazione di qualsiasi diritto di terzi (inclusa l’ipotesi di diffamazione o violazione di diritti di proprietà intellettuale) o risultanti da un tuo comportamento in violazione di qualsiasi legge, inclusa la normativa in materia di diritto del lavoro. CareerBuilder farà del suo meglio per informarti tempestivamente di qualsiasi pretesa o controversia e potrà darti assistenza, a tue spese, nella difesa in relazione a tali pretese o controversie. 11. Regole sulla Privacy. Le Regole sulla Privacy pubblicate sul Sito costituiscono parte integrante del presente Accordo. 12. Domande e comunicazioni. 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In sintesi, i principali diritti da te esercitabili in qualsiasi momento ai sensi dell’Articolo 7 del Codice Privacy comprendono il diritto di: - ottenere dal titolare la conferma dell’esistenza o meno dei tuoi dati personali; - ottenere dal titolare la messa a disposizione dei dati suddetti in forma intelligibile; - avere conoscenza dell’origine dei dati, della finalità e delle modalità del trattamento e della logica applicata al trattamento; - avere conoscenza degli estremi identificativi del titolare; - avere conoscenza dei soggetti ai quali i dati possono essere comunicati; - ottenere la cancellazione, la trasformazione in forma anonima od il blocco dei dati trattati in violazione di legge, nonché l’aggiornamento, la rettificazione o, l’integrazione dei dati; - di opporsi, in tutto o in parte, per motivi legittimi, al trattamento dei tuoi dati personali, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta; - di opporsi, in tutto o in parte, al trattamento dei tuoi dati personali a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazioni commerciali. 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