Obiettivo Lavoro
Il lavoro sicuro e giusto
Trovare e ri-trovare lavoro, innovare insieme alle Imprese, valorizzare le Persone: è l’impegno quotidiano di oltre 800 professionisti.
Sono i collaboratori di Obiettivo Lavoro, il Gruppo italiano specializzato in Qualità dell'offerta e Responsabilità sociale.
"Il lavoro sicuro e giusto": è il nostro impegno per offrire valore professionale e sociale, alle Imprese ed ai Lavoratori.
"Dietro ogni talento c'è un ruolo": è il nostro impegno per costruire insieme le migliori prospettive di crescita e di sviluppo, che assicurino solidità nel tempo.
I nostri numeri: - un fatturato 2008 di 490 milioni di Euro;
- 9.748 Imprese clienti in portafoglio;
- oltre 650.000 lavoratori avviati in missione dal 1997, anno di inizio della attività;
- 161 Filiali in tutta Italia;
- 5 Società e 8 Filiali all'estero: Bucarest, Slatina e Iasi (Romania); Wroclaw e Poznan (Polonia); San Paolo (Brasile); Arequipa e Lima (Perù).
Operiamo sulla base di un completo sistema di Responsabilità Sociale: - Mission
- Carta dei Valori
- Codice Etico
- Bilancio Sociale
- Certificazione Etica SA8000
- Certificazione Ambientale ISO 1400
Le Specializzazioni
Essere generalisti ed allo stesso tempo specializzati significa saper offrire tutti i profili professionali, ad ogni Impresa, secondo modalità specifiche di Reclutamento, Selezione, Formazione, Inserimento al lavoro.
In particolare questo vale per le professionalità difficilmente reperibili in Italia: grazie al lavoro dell'Ufficio Estero ed alle convenzioni con Università ed Enti è possibile attingere a bacini di Reclutamento in altri Paesi e gestire l'intera filiera di processo attraverso le Società del Gruppo OL.
Attraverso Advisor e Recruiter specializzati garantiamo un servizio specifico in Settori quali:
Sanità ed Assistenza Sociale
Edilizia e Grandi Opere
Grande Distribuzione
Alberghi, Turismo, Ristorazione
Cantieristica Navale
Metalmeccanica e Meccatronica
Information and Communication Technology
Politiche Attive del Lavoro
Siamo correntemente in grado di ricercare personale qualificato e di formarlo a misura delle necessità e dei tempi dell'Impresa Cliente: dagli infermieri professionali ai capi cantiere, dai macellai ai maitre d'hotel, dagli ingegneri fino agli operai specializzati, operatori di macchine di cantiere, addetti alla reception.
L'Ufficio estero realizza Ricerche e Selezioni sul posto insieme alle Imprese Clienti e provvede ad ogni adempimento burocratico ed amministrativo fino all'inserimento al lavoro in Italia.La Formazione
Obiettivo Lavoro Formazione è la Società specializzata negli interventi di qualificazione professionale dei nostri Lavoratori.
La Formazione che proponiamo alle Imprese ed ai Lavoratori deve assicurare qualità professionale e valore sociale.
Per questa ragione gli interventi formativi sono progettati sulle specifiche esigenze del Cliente, concordando obiettivi e tempi, e si fondano sulla analisi della professionalità di partenza dei Lavoratori che vengono inseriti in questo percorso di qualità.
Di Base, Professionale, On - the - Job, Continua: è la nostra Formazione
I numeri di Obiettivo Lavoro Formazione nel 2008:
2.243 corsi di formazione
10.620 Lavoratori formati
92.970 ore di corso
Le linee strategiche che indirizzano la nostra attività sono:
- individuare e sperimentare "best practices" replicabili
- omogeneizzare gli standard formativi
- accompagnare la crescita dei settori di Specializzazione
- rafforzare e qualificare tutti i percorsi formativi connessi alla sicurezza dei Lavoratori
- garantire le attività dedicate ai Lavoratori stranieri
Il nostro impegno in questa direzione si inserisce in un quadro che vede l'Italia in posizione di retroguardia rispetto alla gran parte dei Paesi europei.
Nel nostro Pese le attività di formazione professionale del Capitale Umano hanno riguardato nel 2008 soltanto il 2,8% degli occupati.
L'attività formativa di Obiettivo Lavoro ha corretto in misura sensibile questa situazione.
L'incidenza delle iniziative di Formazione sul totale degli avviamenti al lavoro è stata infatti significativa: il 27,6% dei Lavoratori è stato accompagnato e qualificato da un intervento formativo.
Per la Sicurezza, per i Lavoratori stranieri
L'importanza del tema "Salute e Sicurezza" è particolarmente sollecitata dalla grave incidenza e ricorrenza degli infortuni sul lavoro.
Di norma, Salute e Sicurezza fanno parte dei temi previsti sia dalla Formazione Professionale sia da quella On - the - Job (4 ore per ciascun corso).
Ciò significa che per questa via, nel 2008:
- hanno ricevuto un intervento formativo 7,22 Lavoratori
sono state erogate 1.900 ore tramite la Formazione Professionale
- sono state erogate 5.136 ore tramite la Formazione On - the - Job
- insieme alle Scuole Edili sono state erogate 6.532 ore sulla sicurezza nel Settore delle Costruzioni in corrispondenza di 1.633 avviamenti in missione
Il coinvolgimento dei Lavoratori stranieri in iniziative di Formazione è stato elevato, sia in conseguenza del loro peso fra i Somministrati, sia per scelta di integrazione fra diverse modalità formative.
Nel 2008 il 21,6% dei Lavoratori di origine straniera ha partecipato ad iniziative di Formazione.
Le Politiche Attive del Lavoro
Trovare e ri-trovare il lavoro, valorizzare il Capitale Umano, offrire nuove opportunità a Lavoratori ed Imprese: con questi obiettivi lavoriamo nella Ricollocazione e nella gestione degli Ammortizzatori sociali.
E’ la Specializzazione che consente di attraversare la crisi economica senza disperdere valore, accompagnando in modo attivo le Imprese ed i Lavoratori ad una nuova partenza delle loro prospettive di crescita e di stabilità.
L'esperienza di anni, talvolta di decenni di lavoro può rischiare di perdere valore e di essere messa all'angolo se l'Impresa incontra difficoltà ed è costretta a ridurre il proprio personale.
Attraverso la Ricollocazione e la Riqualificazione possiamo inserire di nuovo nel ciclo economico il Capitale Umano, prezioso per altre Imprese, restituendo apprezzamento e soddisfazione personale ed economica a chi sa fare e lo dimostra con i fatti.
Il nostro intervento comprende: - l'orientamento
- il supporto psicologico e motivazionale
- lo stimolo e supporto alla mobilità geografica
- la riqualificazione e reinserimento
- la ricollocazione vera e propria, come conclusione de processo
La variabilità del mercato ha trasformato e fatto evolvere i sistemi organizzativi aziendali, che sono passati: - dal modello “hard” – processato in uno schema verticale lungo e gestito per microattività e per “addestramento delle risorse”
- al modello “soft” – processato in uno schema verticale molto più corto e snello, gestito per processi e competenze in un flessibile adeguamento alla variabilità dei fabbisogni
L’esperienza richiesta per fronteggiare il cambiamento richiede storie professionali poliedriche, flessibilità organizzativa, capacità di apprendimento.
Il nostro intervento specializzato è dedicato a situazioni diverse:
processi di ristrutturazione organizzativa e/o conversione produttiva introdotti da nuovi procedimenti e/o strumenti produttivi che inducono a diffidenze e “resistenze al cambiamento” in un momento in cui è richiesta la massima concentrazione sulle attività processi di mobilità interna, ridefinizione dei gruppi di lavoro, rimotivazione, coaching, riqualificazione professionale dei team working che rimangono in forza strategie di approccio e trattamento dell’outplacement, con i Lavoratori, le Associazioni sindacali, la Pubblica amministrazione, il territorio trattamento dei processi di supporto alla ricollocazione La Mission
Promuoviamo l'occupazione e valorizziamo il lavoro, collegando in modo efficiente domanda ed offerta, proponendo soluzioni che offrano ulteriori prospettive di qualità sia agli obiettivi delle persone che alle esigenze delle imprese.
Rendiamo effettiva la centralità della persona, in un quadro di pari opportunità per le donne e gli uomini, con particolare riguardo ai dipendenti, a chi cerca occupazione, ai lavoratori migranti e svantaggiati; sosteniamo i diritti e le aspirazioni di ciascuno; sviluppiamo responsabilità, spirito d'iniziativa e competenze.
Siamo leader in efficienza, innovazione, trasparenza economica, qualità sociale, stile nelle relazioni; operiamo come partner nel raggiungimento dei legittimi obiettivi di imprese, lavoratori ed istituzioni, in Italia e in tutti i Paesi dove operiamo.
Partecipiamo alla vita delle comunità per contribuire a migliorare il mercato del lavoro, la sua trasparenza e la sua capacità di stimolare la crescita economica, secondo un modello di attiva sussidiarietà.
Rendiamo evidenti i valori di cooperazione e solidarietà dei Soci: riconosciamo l'importanza dei diritti e dei meriti nel lavoro, contribuendo ad un efficace modello di equità sociale e di crescita civile.
Valorizziamo l'investimento dei Soci, accrescendo la solidità dell'impresa con scelte responsabili e coerenti, in sintonia e sinergia con i loro obiettivi strategici.. La Carta dei Valori
Ciò in cui crediamo aggiunge valore a ciò che facciamo, e lo rende esclusivo.
I Valori guida di Obiettivo Lavoro sono:
- ascolto
- collaborazione
- valorizzazione
- equità
- trasparenza
- coerenza
(clicca qui per leggere il testo integrale della Carta dei Valori)
"Fare insieme" è lo stile di lavoro e di relazione proprio di OL: insieme alle Persone, insieme alle Imprese, insieme alla Comunità.
Ci impegniamo a contribuire ad un nuovo clima di solidarietà e giustizia sociale, dove ciascuno possa essere riconosciuto per quanto di più personale e profondo vive e desidera.
L'ascolto, la collaborazione, la valorizzazione, l'equità, la trasparenza e la coerenza consentono ed accrescono il libero accesso di ciascuno alla piena espressione e realizzazione di sé.
In ogni incontro, attività operativa, processo gestionale ci proponiamo di offrire quella cura e quella attenzione che vorremmo a nostra volta ricevere, se ci trovassimo nella situazione dei nostri interlocutori.
Questa offerta di empatia e reciprocità è l'unico modo che riconosciamo come legittimo per realizzare la nostra missione di impresa.
I nostri Valori si collocano in pieno rispetto e sintonia con i documenti costitutivi di grandi Organizzazioni internazionali di rappresentanza politica e sociale:
- razione Universale dei Diritti Umani dell'ONU;
- le Convenzioni e le Raccomandazioni Internazionali del Lavoro emanate dall'ILO (International Labour Organization);
- la Carta della Terra redatta dall'Earth Council;
- i princìpi enunciati nel Global Compact proposto dall'ONU.
Il Codice Etico
Il Codice Etico esplicita lo stile di relazione e le modalità operative di Obiettivo Lavoro, e definisce le linee del patto che deve regolare i comportamenti quotidiani tra la Società e i suoi interlocutori.
Esso pone a proprio fondamento il rispetto delle leggi e dei contratti, e assume la Missione e la Carta dei Valori di OL quale bussola e garanzia del rapporto di collaborazione e fiducia con gli interlocutori.
Il Codice si propone come mezzo per prevenire eventuali comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto della Società.
Il Codice è quindi parte integrante dell’assetto di Governance e dell’organizzazione.
(Clicca qui per leggere il testo integrale del Codice Etico)
Il Codice Etico presenta e dettaglia la domanda e l’offerta di comportamenti etici che Obiettivo Lavoro rivolge ai propri Stakeholder. - Agli Organi Sociali, ai Dipendenti, ai Consulenti, ai Collaboratori esterni ed ai Fornitori il Codice Etico di OL richiede il pieno rispetto delle norme e delle condizioni contenute, in quanto Destinatari delle sue prescrizioni.
- Il loro agire in piena coerenza con il Codice garantisce, nei comportamenti operativi, la qualità sociale dell’attività di Obiettivo Lavoro, la piena credibilità della filiera di processo, la continuità della catena del valore volta ad affermare la centralità della persona, in pienezza di diritti, nel mercato del lavoro.
- Ai Clienti, ai Concorrenti, alla Pubblica Amministrazione, alla Comunità, il Codice Etico di OL offre uno stile ed una modalità di lavoro e di rapporto che valorizza il rilievo sociale della loro attività, rispetta la loro autonomia e la loro missione, crea le condizione per un patto di collaborazione in grado di generare nuovo valore comune.
A capo del Codice Etico Obiettivo Lavoro pone i seguenti principi generali: - Promozione della persona: scopriamo il valore e le capacità di ciascuno, ne permettiamo e sosteniamo la realizzazione e lo sviluppo, contribuendo ad accrescere la dignità individuale attraverso il lavoro.
- Responsabilità individuale: sviluppiamo la consapevolezza della funzione professionale e imprenditoriale di tutti i dipendenti, per produrre benefici in favore della Società e degli stakeholders.
- Consapevolezza: teniamo costantemente presente che l’oggetto della nostra attività è il lavoro, cioè il fattore che riassume la dignità individuale e sociale della persona.
- Trasparenza: impostiamo le relazioni in modo chiaro e comprensibile, nel completo rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti, con particolare attenzione alla normativa sui rapporti di lavoro.
- Imparzialità: garantiamo pari opportunità agli interlocutori interni ed esterni, costruendo relazioni fondate sul reciproco rispetto, sulla solidarietà e sul merito.
- Correttezza negli affari: adottiamo e promuoviamo una visione etica del mercato fondata sul rispetto delle persone, sulla libera iniziativa, sulla competizione regolata.
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