HP è un'azienda tecnologica che opera in oltre 170 paesi in tutto il mondo. Cerchiamo di capire come tecnologia e servizi possano aiutare privati e aziende a risolvere i problemi e le sfide quotidiane e a realizzare le loro possibilità, aspirazioni e progetti. Applichiamo nuove idee e un nuovo modo di pensare per creare esperienze tecnologiche più semplici, significative e sicure e migliorare continuamente le condizioni di vita e di lavoro dei nostri clienti.
Nessun'altra azienda offre una gamma di prodotti tecnologici paragonabile a quella di HP. Forniamo infrastruttura e offerte aziendali che spaziano dai palmari alle installazioni dei supercomputer più potenti al mondo. Al mercato consumer offriamo un'ampia gamma di prodotti e servizi dalla fotografia all'intrattenimento digitale e dall'elaborazione alla stampa domestica. Un ventaglio così ampio ci consente di soddisfare le specifiche esigenze dei nostri clienti con prodotti, servizi e soluzioni adeguate.
HP è stata fondata nel 1939.
La sede principale si trova a Palo Alto in California (USA).
HP, undicesima nella classifica Fortune delle maggiori società americane, ha registrato nell'anno fiscale 2006 un fatturato di 91.7 miliardi di dollari con una crescita di 7 miliardi di dollari.
Tutti in HP, a qualsiasi livello ed in qualsiasi ruolo sono incoraggiati a suggerire le proprie idee e a condividerle, perché é proprio attraverso le nuove idee che è possibile cambiare il modo di lavorare e di vivere.
Se stai cercando un’azienda dove le tue idee possono respirare aria fresca, incontrare altre idee, conoscersi, collaborare e migliorare, entra e scopri le nostre opportunità di lavoro.
Il programma di retribuzione è pensato per ricompensare la rapidità d’azione e la capacità di saper correre rischi da parte dei dipendenti. Infatti il programma di retribuzione è strettamente vincolato agli obiettivi professionali stabiliti per ciascun dipendente, per il team e per l’intera azienda. I dipendenti HP ricevono un pacchetto retributivo costituito da una parte di retribuzione monetaria e una parte di stock option e benefits.
Il programma di benefits comprende:
• Polizze assicurative per l’assistenza sanitaria a costi vantaggiosi estendibili anche ai familiari
• Partecipazione al piano acquisto azioni di HP Corporate con sconti per i dipendenti
• Possibilità di aderire al piano pensionistico integrativo
• Promozioni su acquisti di prodotti HP per uso privato
• Servizio di mensa interno
• Sportello bancario interno, agenzia viaggi interna solo nelle principali sedi.
HP è sempre alla ricerca di persone che sanno di avere originalità , che si mettono in gioco continuamente, che hanno intuito, curiosità intellettuale e determinazione.
Avendo alle spalle l’esperienza di una grande multinazionale con competenze in ogni settore dell’nformation Technology, ai neolaureati HP offre opportunità di carriera come venditore, come consulente, come tecnico di supporto etc. I neolaureati in Ingegneria, Scienze dell’Informazione e Economia con una buona conoscenza della lingua inglese e passione per l’informatica vengono seguiti sin dai primi giorni d’inserimento. Ricevono infatti una formazione conoscenze in diversi ambiti dalle tecnologie alle strategie di marketing e vendita, al project management al business development.
Se sei studente o neolaureato e desideri integrare la tua preparazione accademica con un’esperienza concreta nel settore dell’Information Technology, HP ti consente di completare il percorso di studi e affrontare con sicurezza l’incontro con il mondo del lavoro.
In HP sono previsti tirocini formativi di 6/12 mesi per studenti e neolaureati di Ingegneria, Scienze dell’nformazione ed Economia con un rimborso spese mensile. Un percorso di formazione in aula e l’esperienza diretta sul campo ti aiuteranno a comprendere le dinamiche di una realtà aziendale, imparare ad operare per obiettivi, partecipare a team composti da professionisti dell’IT, utilizzando le tecnologie HP. Il tutor aziendale e i colleghi più esperti ti seguiranno in progetti di carattere tecnologico e organizzativo la cui complessità consente anche l’elaborazione della tesi di laurea.
» Ricerca e selezione
» Faqs
» Faqs
I canali di reclutamento per le opportunità di lavoro e di stage sono costituiti da annunci in Internet, Job Fairs e Workshops in università , candidature spontanee, inserzioni sui giornali.
Il processo di selezione, finalizzato ad identificare potenzialità, attitudini e motivazione dei candidati, si articola in colloqui di gruppo, assessment, interviste individuali di tipo tecnico e comportamentale.
La durata del processo di selezione è 3-4 settimane per le opportunità di lavoro e 2-3 per gli stage.
HP con l’obbiettivo di conoscere studenti e neolaureati delle maggiori facoltà italiane partecipa con uno spazio espositivo ad eventi dedicati all’orientamento professionale, alle presentazioni aziendali organizzate per le università o per i master, a seminari tematici soprattutto presso le facoltà scientifiche.
In HP riceverai una formazione personalizzata pensata sulla base delle tue effettive esigenze di crescita ed evoluzione. Il programma di sviluppo professionale è focalizzato sul singolo individuo ed impostato su lezioni in aula, corsi online, il confronto con professionisti con diversi livelli di esperienza e la partecipazione a corsi di formazione specialistici svolti all’esterno da società di consulenza.
Questa impostazione consente di accelerare la conoscenza e migliorare l’efficienza sia dell’individuo sia del gruppo, incoraggiando l’iniziativa e la creatività dei nostri dipendenti e lasciando loro grande libertà d’azione per raggiungere l’obiettivo comune. Nella filosofia dell’HP Way, cioè dell’attenzione nei confronti delle aspirazioni, delle idee e dei progetti delle persone HP, esistono dei periodici momenti di valutazione con il proprio responsabile.
Tali momenti sono stati concepiti per evidenziare i risultati ottenuti dal singolo in termini di conoscenze, competenze e comportamenti aziendali e per studiare un miglioramento professionale.
|
