Nel 1934 i fratelli Giovanni e Giacomo Canali fondano un laboratorio artigianale per la produzione di capi d'abbigliamento.

A partire dagli anni Cinquanta, sotto la guida della seconda generazione, viene consolidata la presenza nel mercato italiano con un costante incremento delle vendite. L'azienda si specializza nella confezione di capispalla maschili di alta qualità e, verso la metà degli anni Settanta, si affaccia ai mercati esteri, arrivando ad esportare, nel 1980,
il 50% della produzione.

La gamma dei prodotti viene ampliata con l'introduzione della linea Exclusive, della collezione accessori (camicie, cravatte, cinture, scarpe) oltre a gemelli e profumi prodotti su licenza, e dalla linea leisure.

Giunta alla terza generazione, Canali è oggi un gruppo che comprende 7 centri produttivi, tutti in Italia e tutti collegati alla sede centrale
di Sovico, vicino a Milano.
L'intera produzione è sartoriale e al cento per cento made in Italy.

Qualche numero: ogni giorno Canali produce 1400 abiti e 1600 pantaloni, tutti rigorosamente sartoriali. I dipendenti sono oltre 1500, le show-room estere 11, i paesi serviti oltre 80. L'export rappresenta più del 75% del fatturato. I clienti nel mondo sono oltre mille, i corner più di cinquanta. Oltre 150 le boutique monomarca nel mondo, tra cui Milano, Parigi, Londra, Amsterdam, Mosca, S. Pietroburgo, Miami, Tokyo, Pechino, Shanghai, Kuala Lumpur, Dubai e Kuwait City.

Essere fra i leader mondiali nell'abbigliamento maschile di alta qualità.

Le Risorse Umane sono centrali nella nostra organizzazione e rappresentano una leva strategica fondamentale per il conseguimento dei risultati.

Selezioniamo giovani diplomati e laureati da inserire nelle diverse aree funzionali aziendali, dall’area Sviluppo Prodotto, all’area Produttiva, Amministrativa, Commerciale, Comunicazione ed HR, puntando fortemente sulla formazione professionale iniziale delle risorse e sulla formazione on the job.

Cerchiamo giovani di potenziale che abbiano voglia di sfidare i propri limiti crescendo con noi in un ambiente dinamico e coinvolgente. Mettiamo a disposizione percorsi di sviluppo professionale, in cui trasmettere il know-how aziendale e i valori in cui la nostra organizzazione si identifica.

Il processo di selezione è molto strutturato e punta all’inserimento ed alla fidelizzazione delle migliori risorse in rapporto alle opportunità disponibili. Dopo un primo colloquio con la Direzione Risorse Umane, i candidati migliori incontrano i Responsabili della Funzione di riferimento; prima dell’assunzione è infine previsto un Assessment, finalizzato all’individuazione del potenziale di sviluppo e del possesso delle competenze manageriali richieste dal ruolo.

Lo stage è una delle modalità di inserimento in Azienda che offre alle giovani risorse la possibilità di inserirsi in un contesto aziendale strutturato, dando la possibilità di seguire un processo di apprendimento e di crescita professionale.